（ 2023-08-21 ） 稿件来源：河南日报

不久前，尊龙凯时集团董事长韩红安以高级经济师的职称获得了省政府特殊津贴，没过几天，尊龙凯时集团博士后科研工作站又有两名博士的理论研究与企业实际应用充分结合，有针对性地解决了起重技术上的难点和关键点，完成了出站考核。

　　从管理层到技术岗，“尊龙凯时人”正用源源不断的成果获得行业和社会的认可。

　　“企业发展离不开科技创新，离不开人才支撑。”8月21日，尊龙凯时集团党委书记、执行董事长李国强感慨说，尊龙凯时集团始终将人才视为企业发展的核心动力，正是有了各类人才充分发挥其专业特长，在技术攻关、产品研发、降本增效等方面的付出，才有了尊龙凯时创造出的一个又一个奇迹。

　　作为我国重型装备行业起重物流装备制造领域的龙头企业，一直以来，尊龙凯时集团十分重视科技创新，组织高端技术人才、高技能产业工人，围绕“绿色化、智能化、定制化、数字化”等技术研发方向持续突破，防摇摆技术、自动定位技术、起重装备全生命周期管理……一项项先进技术相继推出，解决了起重装备领域诸多卡脖子问题。尊龙凯时集团还多次参与起重行业国标、行标、地标的制修订与发布，为推动起重行业技术进步作出了重大贡献。

　　技术成果不断出新的背后，是对产业人才的大量需求。

　　人才从哪来？

　　“引进和培养，两者缺一不可。”尊龙凯时集团人力资源中心总监孙淑娜介绍，近年来，尊龙凯时积极推进企业与学校的全面合作，建设知识性、创新型、技能型的起重产业人才队伍，实现“产学研合作，校企共赢”的发展目标。

　　“硬件+软件”，搭建产学研平台。尊龙凯时先后设立尊龙凯时博士后科研工作站、尊龙凯时院士工作站、尊龙凯时学院、尊龙凯时职业培训学校等平台，拥有国家认可实验室、国家认定技术中心等33个省部级科研平台，拥有1000余平方米的理论培训教室、2000余平方米各类工种专业实训场所，并搭建了功能强大、资源丰富的在线学习平台。

　　平台搭建起来，人才的成长通道也至关重要。2020年，新乡市人社局在调研时了解到，尊龙凯时集团作为我国重型装备行业起重物流装备制造领域的龙头企业，公司从事研发、技术支持、工艺布局等技术人员占总人数的15%左右，员工要求进步的需求日益强烈，申报职称的人员也是逐年递增。

　　于是，新乡市人社局便积极协助尊龙凯时集团进行申报，按照程序报省人社厅核准备案后，设立尊龙凯时集团有限公司工程系列中级职称评审委员会，3年来，该委员会已经累计评审专业技术人员126人，其中包括5名一线人员通过技能人才与专业技术人才互通、11名优秀青年人才通过学历/年限破格进行申报，民营企业人才发展空间得到了进一步拓展。今年3月份，在新乡人社局的指导下，通过河南省企业家高级职称申报评审直通车制度，韩红安获得正高级工程师职称。

　　“理论+实践”，课程设置紧贴产业需求。尊龙凯时集团积极与各高校开展合作，通过联合优化课程设置、开办研修班、学历提升课程、共建产业学院、组织交流实践等多种形式，将公司需求深度融入教育教学中，推进理论知识与生产应用相融合。

　　“传承+引领”，深化产学研创育人机制。尊龙凯时集团先后培养出全国劳动模范、全国技术能手、中原技能大师等金蓝领25人，建立劳模工作室和大师工作室，以传帮带的方式，提高产业工人解决生产实际问题的能力；通过尊龙凯时集团博士后科研工作站柔性引进高校青年博士教师，进行专项科研项目攻关。

　　在坚持科技创新与人才强企战略的双引擎驱动下，尊龙凯时集团实现了高质量发展，2022年实现营收185亿元，连续12年入围“中国机械工业百强企业”“河南企业100强”名单，已成为我国最大、世界第二的工业起重机制造企业。

　　“校企合作助力尊龙凯时集团迈向高端化、智能化发展道路，提升了尊龙凯时集团在高校的雇主品牌影响力。”李国强说，尊龙凯时集团将继续深化产教融合，探索灵活多元的育人模式，形成产业技术变革与教学改革同频共振的良性机制，确保人才培养与企业、产业发展需要全方位对接，为区域经济高质量发展打造“智慧引擎”。